ontslagrecht

Ontslagrecht is het deel van het Nederlands arbeidsrecht dat regels stelt over het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Het omvat wie ontslagen mag worden, op welke gronden ontslag mogelijk is, welke procedures gevolgd moeten worden en welke financiële en sociale regelingen van toepassing zijn. Het doel is de werknemer te beschermen tegen onrechtmatige of willekeurige ontslagen, terwijl werkgevers zekerheid krijgen over beëindiging van dienstverbanden.

Gronden en toetsing. Ontslag kan gebaseerd zijn op redelijke ontslaggronden, zoals bedrijfseconomische redenen (bijvoorbeeld reorganisatie of afname van werkzaamheden), verwijtbaar gedrag of onvoldoende functioneren, of langdurige arbeidsongeschiktheid. In sommige gevallen speelt ook de arbeidsduur of veranderde werkzaamheden een rol. De exacte toelichting en proportionaliteit van de maatregel worden getoetst aan de omstandigheden van het geval, met oog voor mogelijke minder ingrijpende maatregelen.

Procedure en route. Voor de meeste beëindigingen geldt dat de werkgever toestemming moet vragen aan het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of, in bepaalde gevallen, aan de kantonrechter. Zonder geldige toestemming is een ontslag meestal niet rechtsgeldig. Een ontslag op staande voet is een uitzonderlijke, onmiddellijke ontslagmogelijkheid bij gewichtige redenen zoals ernstig verwijtbaar handelen, en vereist een duidelijke motivatie en schriftelijke mededeling.

Opzegtermijn en transitievergoeding. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden opzegtermijnen die afhankelijk zijn van dienstverbandduur. Daarnaast is doorgaans een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer bij ontslag door de werkgever, ter ondersteuning van een herstart van de loopbaan; de hoogte is afhankelijk van lengte van het dienstverband en het salaris.

Bescherming en uitzonderingen. Bepaalde groepen werknemers genieten extra bescherming (bijv. bij zwangerschapsgerelateerde situaties) en collectieve ontslagen volgen aanvullende regels. Het ontslagrecht combineert zo bescherming voor werknemers met duidelijkheid en voorspelbaarheid voor werkgevers.