Home

arbeidsongeschiktheid

Arbeidsongeschiktheid is de toestand waarin iemand door ziekte, handicap of andere gezondheidsproblemen niet of nauwelijks kan werken. De duur en de omvang van de arbeidsongeschiktheid bepalen welke rechten en voorzieningen iemand kan krijgen, zoals inkomstenondersteuning en re-integratiebegeleiding. De beoordeling vindt plaats door medische deskundigen in samenspraak met de sociale zekerheidsautoriteiten.

In Nederland speelt UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) een centrale rol bij de beoordeling en toekenning van uitkeringen.

De arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld op basis van medische beoordelingen en functionele mogelijkheden; de mate bepaalt de

Re-integratie is meestal een vereiste voor de meeste werkenden. Werkgevers en UWV zetten samen in op passende

Gevolgen van arbeidsongeschiktheid kunnen zowel financieel als sociaal ingrijpend zijn. Naast inkomen beïnvloedt het ook het

Voor
kortdurende
ziekte
kan
loonbetaling
door
de
werkgever
of
Ziektewet
van
toepassing
zijn.
Bij
langdurige
arbeidsongeschiktheid
bestaan
WIA-regelingen:
WGA
(gedeeltelijk
arbeidsongeschikten)
en
IVA
(volledig
en
duurzaam
arbeidsongeschikten).
uitkering
en
de
re-integratie-inspanningen.
WGA
biedt
mogelijkheden
om
(gedeeltelijk)
terug
te
keren
naar
werk,
soms
in
aangepaste
functies;
IVA
richt
zich
op
volledige
en
langdurige
arbeidsongeschiktheid
met
een
inkomensvoorziening
op
lange
termijn.
arbeid,
scholing
en
rehabilitatie
zodat
zo
veel
mogelijk
arbeidsparticipatie
behouden
blijft.
Als
de
uitkomst
onjuist
is
of
men
ontevreden
is,
kan
men
bezwaar
maken
of
beroep
aantekenen
bij
UWV
of
de
rechtbank.
arbeidsleven
en
sociale
relaties.
Tijdige
medische
zorg,
informatievoorziening
en
gerichte
re-integratie
dragen
bij
aan
behoud
van
zelfredzaamheid
en
maatschappelijke
participatie.