loonbetaling

Loonbetaling is het betalingsproces waarbij een werkgever het loon uitkeert aan een werknemer voor verrichte arbeid. In de praktijk omvat loonbetaling het vaststellen van het brutoloon, eventuele toeslagen en inhoudingen, en het uitkeren van het nettoloon. De betaling vindt meestal maandelijks plaats, via een bankoverschrijving naar de rekening van de werknemer. Aan de betaling gaat doorgaans een loonstrook vooraf waarop brutoloon, inhoudingen (loonbelasting, premies voor sociale verzekeringen en pensioenen) en het nettoloon staan, evenals eventuele overige vergoedingen.

De hoogte en timing van het loon worden vaak geregeld in de arbeidsovereenkomst of in een cao. Als er geen bijzondere afspraak is gemaakt, geldt doorgaans dat loon maandelijks en op een vaste datum wordt betaald. Loonstroken kunnen digitaal beschikbaar zijn en vereisen privacy en controle door de werknemer.

Bij betalingsachterstanden kunnen werknemers rechten ontlenen aan de arbeidsovereenkomst en de wet. Na te late betaling kan de werknemer recht hebben op wettelijke rente en/of schadevergoeding. Bij ernstige of aanhoudende betalingsproblemen kan handhaving plaatsvinden via de Inspectie SZW of via civiele procedures.

Loonbetaling is nauw verbonden met bredere arbeidsvoorwaarden, cao-afspraken en salarisbeleid. Een transparante loonadministratie bevordert vertrouwen tussen werkgever en werknemer en ondersteunt correcte fiscale en sociale afdrachten.