CVprofielering

CVprofielering is de praktijk van het ontwerpen en afstemmen van een curriculum vitae om een gerichte professionele profielschets te presenteren voor sollicitaties. Het doel is om de meest relevante vaardigheden, ervaringen en prestaties duidelijk en beknopt te communiceren, terwijl het CV aansluit bij specifieke functiebeschrijvingen en de gebruikte wervingstechnieken. In Nederland en Vlaanderen wordt deze term in HR- en loopbaanadviescontext gebruikt als onderdeel van persoonlijke branding.

Het proces beoogt betere leesbaarheid, ATS-compatibiliteit en een grotere kans dat recruiters de cv herkennen en willen uitnodigen. Vaak wordt gewerkt met een master-CV waaruit meerdere, doelgerichte versies worden gegenereerd voor verschillende functies of sectoren, zonder de feitelijke informatie te veranderen.

Belangrijke methoden zijn het analyseren van vacatures op kernwoorden, het koppelen van die woorden aan concrete verantwoordelijkheden en behaalde resultaten, het schrijven van een korte professionele samenvatting, en het duidelijk vermelden van kerncompetenties. Ook wordt ingezet een duidelijke structuur, wenselijke lengtes (meestal 1 tot 2 pagina's) en ATS-vriendelijke indeling, zoals eenvoudige lay-out en veelgebruikte kopjes.

CVprofilering strekt zich vaak uit tot online profielen en cv-databanken. Consistentie tussen het cv, LinkedIn-profiel en portfolio verhoogt de vindbaarheid door recruiters en versterkt de professionele identiteit.

Voordelen zijn een gerichtere presentatie en een hogere kans op shortlist. Nadelen kunnen over-optimisatie, inconsistentie tussen verschillende versies en het risico op onbedoelde misrepresentatie. Ethische aspecten betreffen juistheid van informatie en privacy bij het delen van persoonlijke gegevens in verschillende kanalen.