vacatures

Een vacature is een melding van een onvervulde functie bij een organisatie, waarin de taken, verantwoordelijkheden en arbeidsvoorwaarden worden beschreven om potentiële kandidaten te informeren en te stimuleren te solliciteren. Het woord wordt breed gebruikt in het Nederlands en wordt toegepast door bedrijven, overheden en non-profitorganisaties.

Vacatures worden op meerdere manieren onder de aandacht gebracht. Ze kunnen intern of extern worden gepubliceerd, en interne vacatures zijn gericht op bestaande medewerkers. Externe vacatures verschijnen op bedrijfswebsites, vacaturebanken (ook wel jobboards), in vakbladen, via recruitmentbureaus en op sociale media.

Het wervingsproces start met het opstellen van de vacaturetekst, waarin taken, gewenste vaardigheden, ervaring en opleidingsniveau staan vermeld, evenals arbeidsvoorwaarden en vacatureduur. Daarna komen sollicitaties binnen, volgt screening op basis van criteria, vaak een of meer gesprekken, mogelijk assessments, en uiteindelijk een aanbieding. Bij aanname vindt indiensttreding plaats en onboarding.

Juridische en ethische kaders bepalen hoe vacatures geschreven en ingevuld mogen worden. Teksten moeten gelijke behandeling waarborgen en geen discriminerende taal bevatten. Organisaties moeten voldoen aan privacyregels zoals de AVG/GDPR bij de verwerking van sollicitaties en het bewaren van gegevens. Daarnaast zijn er regels omtrent advertenties en transparantie in het selectieproces.

Trends in de vacaturepraktijk omvatten het gebruik van applicant tracking systems, employer branding en videointerviews. Vacatures worden steeds vaker digitaal verspreid via diverse kanalen, met nadruk op inclusie en duurzaamheid in het selectieproces.