prestatiedrag
Prestatiedrag is een begrip uit de organisatiepsychologie en human resource management dat verwijst naar de last of belemmering die prestatieverwachtingen op individuen en groepen kunnen uitoefenen. Het gaat verder dan concrete doelen alleen en beschrijft hoe de manier waarop prestaties gemeten en beloond worden, druk en spanning kan veroorzaken die de werking remt in plaats van stimuleert. De term wordt vooral in Nederlandse vakliteratuur en bedrijfspraktijk gebruikt om de negatieve effecten van prestatiemetaanpakken te duiden.
Oorzaken en werkingsmechanismen komen samen in meerdere factoren. Een hoog aantal of scherp afgestelde targets kan
Gevolgen van prestatiedrag zijn onder meer vermindering van creativiteit en kwaliteit, toename van fouten en onzorgvuldigheid,
Beheer en mitigatie richten zich op realistische en haalbare doelstellingen, duidelijke rol- en targetafspraken, autonomie en