jobwaardering
Jobwaardering, ook wel functiewaardering genoemd, is een systematisch proces om de relatieve waarde van functies binnen een organisatie vast te stellen. Het doel is interne gelijkheid in beloning en een logische beloningsstructuur die taken, verantwoordelijkheden en complexiteit weerspiegelt. Door functies te vergelijken kan een organisatie besluiten welke functies hoger of lager gewaardeerd zijn en welke salarisschalen daarbij horen.
Een functie wordt geanalyseerd en beschreven, waarna evaluatiecriteria worden vastgesteld. Veelgebruikte methoden zijn rangschikking, classificatie en
Na de evaluatie volgen doorgaans functiegroepen of loonschijven en een bijbehorende beloningsstructuur. Dit ondersteunt loonvorming, loopbaanpaden
Voordelen van functiewaardering zijn onder meer objectiviteit, transparantie en consistente beloningsbeslissingen, terwijl het bijdraagt aan duidelijkere
Een gebruikelijke uitvoering volgt een stappenplan: functieanalyse, selectie van de waarderingsmethode, evaluatie en toekenning van een
In de Nederlandse praktijk is functiewaardering vaak geïntegreerd in loonstructuren en cao-onderhandelingen, waardoor de waardering rechtstreeks