Arbeitsverhältnisse

Arbeitsverhältnisse bezeichnet in der Regel das Rechtsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, in dem der Arbeitnehmer Arbeitsleistungen im Weisungsrecht des Arbeitgebers erbringt und dafür Vergütung erhält. Es ist durch einen Arbeitsvertrag begründet, kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden und ist in Deutschland grundsätzlich sozialversichert.

Typen von Arbeitsverhältnissen umfassen unbefristete und befristete Anstellungen, Vollzeit- und Teilzeitverhältnisse sowie geringfügig entlohnte Beschäftigungen (Minijobs). Weiterhin gibt es Ausbildungsverhältnisse, in denen Lernende unter Anleitung arbeiten, sowie Praktika. Daneben unterscheiden sich selbstständige Tätigkeiten, Werkverträge oder freiberufliche Beziehungen deutlich von einem klassischen Arbeitsverhältnis.

Rechtsgrundlagen sind das Arbeitsrecht und spezielle Regelungen im Bürgerlichen Gesetzbuch, im Arbeitszeitgesetz, im Teilzeit- und Befristungsgesetz, im Mindestlohngesetz sowie im Kündigungsschutzgesetz. Zentrale Bestandteile eines Arbeitsverhältnisses sind der Arbeitsvertrag (Inhalt kann auch durch Tarifverträge oder gesetzliche Vorgaben ergänzt werden), Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch, Krankheit und Entgeltfortzahlung. Arbeitnehmer erhalten Schutz durch gesetzliche Regelungen zu Arbeitsschutz, Gleichbehandlung und Datenschutz; Arbeitgeber sind verpflichtet, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und Löhne ordnungsgemäß zu zahlen.

Tarifverträge können Rahmenbedingungen vorgeben, etwa über Arbeitszeiten, Entgelt und Zusatzleistungen, sofern sie auf die Branche oder das Unternehmen Anwendung finden. Die Abgrenzung zu anderen Vertragsformen erfolgt vor allem durch das Weisungsrecht, die Eingliederung in betriebliche Strukturen und die Abhängigkeit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber. Arbeitsverhältnisse bilden damit das zentrale Instrument des modernen Arbeitsmarkts, um Arbeitnehmerrechte, Pflichten und soziale Absicherung zu regeln.