Arbeitszeitgesetz

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist das zentrale deutsche Gesetz zur Regelung der Arbeitszeit. Es dient dem Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der Gewährleistung von Sicherheit am Arbeitsplatz. Es gilt grundsätzlich für Arbeitnehmer in Betrieben und Verwaltungen; Ausnahmen gelten für bestimmte Berufsgruppen und Schutzbestimmungen für Jugendliche.

Kernregelungen betreffen Höchstarbeitszeiten, Ruhezeiten, Pausen und Sonntagsruhe. Die tägliche Arbeitszeit soll grundsätzlich 8 Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten bzw. 24 Wochen der Durchschnitt wieder bei 8 Stunden liegt. Bei Arbeitszeiten von mehr als 6 Stunden ist eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten vorgeschrieben; sie kann auch in zwei Pausen von je 15 Minuten aufgeteilt werden. Zwischen zwei Arbeitstagen muss eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden liegen.

Für die Wochenplanung gilt: Ein regelmäßiger wöchentlicher Ruhetag von mindestens einem ganzen Tag ist vorgesehen; Sonntags- und Feiertagsarbeit ist grundsätzlich verboten, in bestimmten Bereichen jedoch erlaubt und in der Praxis oft durch Ausgleichsregelungen kompensierbar. Nachtarbeit und Schichtarbeit unterliegen zusätzlichen Schutzbestimmungen, inklusive gesundheitlicher Begutachtung, gestaffelten Arbeitszeiten und besonderen Pausenregelungen.

Überstunden sind zulässig, sofern vertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder tariffähige Regelungen vorgesehen, und müssen meist durch Freizeit oder zusätzliche Vergütung ausgeglichen werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeiten der Beschäftigten aufzuzeichnen und die Einhaltung der Vorschriften zu überwachen; Verstöße können behördliche Maßnahmen und Bußgelder nach sich ziehen. Das ArbZG wird durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und EU-vorgeschriebene Vorgaben weiter konkretisiert.