Arbeitszeit

Arbeitszeit bezeichnet die Zeit, die Beschäftigte mit der Erbringung von Arbeitsleistungen verbringen. Sie umfasst reguläre Arbeitszeit, Überstunden, Bereitschafts- und Rufbereitschaften sowie Pausen.

In Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) den Rahmen; europäische Vorgaben sowie Tarifverträge ergänzen ihn. Die EU-Arbeitszeitrichtlinie zielt auf Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten ab und wird durch Betriebs- oder Tarifvereinbarungen umgesetzt.

Höchstarbeitszeit und Pausen: Die werktägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden pro Tag verlängert werden, wenn der Durchschnitt über sechs Monate 8 Stunden pro Tag bleibt. Bei mehr als sechs Stunden Arbeitszeit ist eine Pause von mindestens 30 Minuten vorgeschrieben; bei mehr als neun Stunden insgesamt mindestens 45 Minuten.

Ruhezeiten und Wochenruhe: Zwischen zwei Arbeitstagen muss eine ununterbrochene Ruhezeit von elf Stunden liegen. Außerdem besteht in der Praxis ein wöchentlicher Ruhetag; Sonntags- und Feiertagsarbeit ist grundsätzlich eingeschränkt, mit Ausnahmen in bestimmten Branchen und Ausgleich durch Freizeitausgleich oder Zuschläge.

Nacht- und Schichtarbeit: Nachtarbeit ist zulässig, unterliegt jedoch besonderen Schutzvorschriften, regelmäßiger ärztlicher Vorsorge und Zuschlägen; Schichtmodelle werden oft durch Tarifverträge geregelt.

Überstunden und Arbeitszeitausgleich: Überstunden werden üblicherweise durch Zuschläge oder Freizeitausgleich abgegolten; konkrete Regelungen ergeben sich aus Vertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung.

Flexible Arbeitsformen: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit und Homeoffice ermöglichen Abweichungen von festen Zeiten; Kernzeiten, Erfassungspflichten und Betriebsvereinbarungen spielen eine Rolle.

Durchsetzung und Praxis: Die Einhaltung wird von Aufsichtsbehörden überwacht; Betriebsräte vertreten Arbeitnehmerinteressen und helfen bei der Umsetzung von Arbeitszeitregelungen.