Teilzeit

Teilzeit bezeichnet eine Erwerbstätigkeit mit reduzierter Arbeitszeit gegenüber einer typischen Vollzeitstelle. Die Arbeitszeit wird meist in Wochenstunden gemessen oder als Anteil der Vollzeit angegeben. Teilzeit kann dauerhaft oder zeitweise erfolgen; gängige Formen sind feste Teilzeit mit regelmäßig geringeren Stunden und Jobsharing, bei dem sich mehrere Personen eine Vollzeitstelle teilen. Ziel ist oft eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie oder Pflege.

In Deutschland wird Teilzeit vor allem durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten können einen Antrag auf Teilzeitarbeit stellen; der Arbeitgeber muss diesen Antrag prüfen und innerhalb einer gesetzlich festgelegten Frist begründet ablehnen oder stattgeben. Das Gesetz schützt Teilzeitbeschäftigte vor Benachteiligung bei personellen Maßnahmen wie Umstrukturierungen. Zudem gelten Urlaubs-, Lohn- und Sozialversicherungsansprüche anteilig nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Nach der Rückkehr aus Elternzeit oder Pflegezeit gibt es oft zusätzliche betriebliche oder tarifliche Regelungen zur Anpassung der Arbeitszeit.

Praxistipps: Teilzeit bietet Flexibilität und bessere Vereinbarkeit, kann aber karriere- und einkommensrelevante Auswirkungen haben. Viele Unternehmen setzen Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Arbeitszeitkonten oder projektbezogene Teilzeit ein, um Kapazitäten anzupassen. Insgesamt ist Teilzeit in Deutschland verbreitet und sowohl Arbeitnehmerinnen als auch Arbeitgeber nutzen sie, um individuelle Bedürfnisse und betriebliche Anforderungen in Einklang zu bringen.