Tarifverträge

Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern und Gewerkschaften, die Arbeitsbedingungen in bestimmten Branchen, Regionen oder Unternehmen festlegen. Sie dienen der Ordnung der Arbeitswelt, weil sie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und weitere Arbeitsbedingungen regeln und gesetzliche Mindeststandards ergänzen oder übersteigen. Die Tarifverträge beruhen auf der Tarifautonomie, dem Grundsatz, dass Sozialpartner ihre Arbeitsbedingungen eigenständig aushandeln.

Die Tarifparteien sind Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände; in vielen Branchen handeln auch einzelne Unternehmen direkt oder über Verbände. Es gibt verschiedene Formen, etwa Flächentarifverträge (branden- oder regionalweit gültig) und Haustarifverträge (Unternehmen). Rahmentarifverträge legen allgemeine Grundsätze fest, während Lohntarifverträge konkrete Entgeltregelungen enthalten.

Tarifverträge sind grundsätzlich für die Vertragsparteien bindend und gelten für die Beschäftigten der tarifgebundenen Unternehmen. Durch Allgemeinverbindlicherklärungen kann ihr Geltungsbereich auch auf nicht tarifgebundene Arbeitgeber in einer Branche oder Region erweitert werden. Die Inhalte reichen typischerweise von Entgeltgruppen und Mindestlöhnen über Arbeitszeit, Schicht- und Überstundenzuschläge, Urlaub, Ausbildungs- und Weiterbildungsregelungen bis hin zu Kündigungsfristen und Sozialleistungen.

Rechtlich wirken Tarifverträge zusätzlich zu oder über dem individuellen Arbeitsvertrag: Sie bieten oft bessere Bedingungen als das Gesetz und dürfen dessen Mindeststandards nicht unterschreiten. Sie haben in der Regel eine festgelegte Laufzeit; nach deren Ablauf werden sie neu verhandelt oder durch eine Verlängerung fortgeführt. Ihr Abschluss erfolgt im Rahmen der freien Tarifautonomie und ohne unmittelbare staatliche Zustimmung.