Lohntarifverträge

Lohntarifverträge sind eine Form von Tarifverträgen in Deutschland, die die Vergütung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern festlegen. Sie entstehen im Rahmen der Tarifautonomie durch Verhandlungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften und gelten für die Mitglieder der Vertragsparteien sowie, bei entsprechender Erstreckung, für weitere Unternehmen und Beschäftigte.

Inhaltlich regeln Lohntarifverträge Entgeltgruppen oder Lohngruppen, die Höhe der Arbeitsentgelte, Tariftabellen sowie regelmäßige Lohnerhöhungen. Hinzu kommen tarifliche Zuschläge, etwa für Nacht-, Schicht- oder Überstundenarbeit, Ausbildungsvergütung und ggf. weitere Entgeltbestandteile. Im Gegensatz zu Manteltarifverträgen, die allgemeine Arbeitsbedingungen regeln, konzentrieren sich Lohntarifverträge explizit auf die Bezahlung.

Der Geltungsbereich kann branchenspezifisch oder regional festgelegt sein. Branchentarife gelten für alle Betriebe und Arbeitsverhältnisse der betreffenden Branche, regionale Tarife für bestimmte Gebiete. Allgemeinverbindlicherklärungen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales können den Tarif auch auf nicht signierende Betriebe ausweiten. Die Laufzeit von Lohntarifverträgen beträgt üblicherweise mehrere Monate bis zu zwei Jahren; danach wird neu verhandelt.

Bedeutungsvoll sind Lohntarifverträge für die Transparenz und Planungssicherheit der Entlohnung sowie für die Verteilung von Einkommen in einer Branche. Sie schaffen verbindliche Mindest- und Strukturvorgaben und tragen zur Vermeidung von Lohndumping bei, während sie zugleich die Möglichkeiten individueller Gehaltsverhandlungen in entsprechenden Bereichen begrenzen. Die konkrete Ausgestaltung hängt von der jeweiligen Branche, den Tarifparteien und dem jeweiligen Geltungsbereich ab.