Vergütung

Vergütung bezeichnet im Arbeitsrecht und in der Arbeitswelt das Entgelt, das Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern für geleistete Arbeit erhalten. Sie umfasst in der Regel monetäre Zahlungen wie Lohn, Gehalt und variablen Bestandteile sowie geldwerte Vorteile und Sachleistungen. Die Vergütung gliedert sich häufig in Grundvergütung (festes Monatsgehalt oder Stundenlohn) und Zusatz- bzw. Leistungsvergütung (Prämien, Boni, Provisionen, Leistungszulagen). Hinzu kommen Zuschüsse und Nebenleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschüsse zu Kinderbetreuung, Betriebliche Altersversorgung, Zuschüsse zu Fahrtkosten sowie unter bestimmten Bedingungen steuer- und sozialversicherungsrelevante Sachleistungen.

Rechtlich wird Vergütung durch Arbeitsvertrag, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen geregelt. In Deutschland spielen Mindestlohn-Gesetz und Entgeltregelungen aus Tarifverträgen eine zentrale Rolle; die Vergütung unterliegt zudem der Lohnsteuer und den Sozialabgaben. Die Auszahlung erfolgt in der Regel monatlich mittels Lohn- oder Gehaltsabrechnung; die Fälligkeit, Abrechnung und Korrekturen richten sich nach Vertrag und gesetzlichen Vorgaben.

Transparenz und Gleichbehandlung sind zentrale Prinzipien; Diskriminierung bei Vergütung ist gesetzlich verboten. In vielen Branchen regeln Tarifverträge Entgeltgruppen und Gehaltsbänder; Unternehmen können zusätzliche Anreize durch leistungsbezogene Vergütungssysteme setzen, um Motivation, Produktivität oder Bindung zu steigern. Vergütung ist damit ein zentrales Instrument der Personalführung, Wirtschaftlichkeit und Arbeitsmarktdynamik.