Grundvergütung

Grundvergütung bezeichnet im Arbeitsrecht die festgelegte, vertraglich vereinbarte Grundvergütung, die ein Arbeitnehmer regelmäßig erhält, üblicherweise monatlich. Sie bildet den Kern der Vergütung und dient als Bezugsgröße für weitere Zahlungen.

Die Höhe der Grundvergütung wird häufig durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder interne Gehaltsstrukturen festgelegt. Sie hängt dabei oft von einer Entgeltgruppe oder einem Stufenmodell ab, das Anforderungen der Stelle wie Verantwortlichkeit, Qualifikation und Erfahrung berücksichtigt. In vielen Tarifverträgen erfolgen regelmäßige Stufenaufstiege, die die Grundvergütung im Laufe der Beschäftigung erhöhen.

Als fester Bestandteil des Einkommens ist die Grundvergütung in der Regel unabhängig von individuellen Leistungen oder geleisteten Überstunden. Variable Bestandteile wie Boni, leistungsbezogene Prämien, Schicht- oder Zuschläge, Überstundenvergütungen oder Einmalzahlungen zählen zu zusätzlichen Komponenten und werden in der Regel gesondert ausgewiesen. In bestimmten Tarifverträgen können jedoch auch Teile der Grundvergütung festgelegt werden, die als fixe Bestandteile der Grundvergütung gelten.

Der Begriff wird vor allem im Kontext von Tarifverträgen, Gehaltsstrukturen und Jobbewertungen verwendet. Er dient der Transparenz darüber, welcher Betrag für eine bestimmte Tätigkeit als feste Grundvergütung vorgesehen ist, während weitere Leistungen separat verhandelt oder gezahlt werden können.

Zusammengefasst bietet die Grundvergütung Planungssicherheit und bildet den vertraglich bindenden, festen Teil des Arbeitsentgelts, während Gesamteinkommen durch variable Komponenten, Zuschläge und Einmalzahlungen ergänzt werden können. Die konkrete Ausgestaltung variiert je Branche, Unternehmen und Rechtsordnung.