Gleichbehandlung

Gleichbehandlung ist das Prinzip, dass Menschen ohne ungerechtfertigte Benachteiligung behandelt werden sollen. Es geht um gleichen Zugang zu Chancen, Rechten und Status vor dem Gesetz sowie um faire Wechselwirkungen im Alltag, am Arbeitsplatz und im Dienstleistungsbereich.

In Deutschland bildet das Grundgesetz die zentrale Grundlage: Artikel 3 schützt die Gleichheit vor dem Gesetz und verbietet Benachteiligung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Zugehörigkeit. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) von 2006 setzt EU-Richtlinien in nationales Recht um und gilt in Prinzipienbereichen wie Beschäftigung, Ausbildung, Zugang zu Gütern und Dienstleistungen sowie beim Arbeitsentgelt. Es verbietet Diskriminierung in Einstellungsverfahren, Beförderung, Entgelt sowie Belästigung oder sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz und sieht Rechtsmittel vor.

Auf europäischer Ebene sichern Richtlinien der Europäischen Union die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft, wobei der Europäische Gerichtshof und die EU-Charta der Grundrechte Rechtsrahmen und Schutzmechanismen bereitstellen. Zu den zentralen Vorgaben gehören die Beseitigung von Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale sowie die Förderung von Chancengleichheit.

Gleichbehandlung umfasst außerdem Maßnahmen der positiven Diskriminierung oder Quoten, um bestehende Benachteiligungen abzubauen, sofern sie verhältnismäßig und zeitlich begrenzt bleiben. In der Praxis prägt Gleichbehandlung Rechtsstreitigkeiten, Arbeitsmarktpolitik, Bildungspolitik und den breiten Diskurs über Lohngerechtigkeit, Zugang zu Wohnraum und den Schutz vor Diskriminierung in öffentlichen und privaten Lebensbereichen.