Diskriminierung

Diskriminierung bezeichnet die Benachteiligung von Personen oder Gruppen aufgrund bestimmter Merkmale. Zu den häufigsten Merkmalen gehören Rasse oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft sowie soziale oder wirtschaftliche Stellung. Diskriminierung kann sowohl absichtlich als auch unbeabsichtigt geschehen und äußert sich in vielen Lebensbereichen, etwa am Arbeitsplatz, im Bildungssystem, im Wohnungsmarkt, im Gesundheitswesen oder beim Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen.

Formen der Diskriminierung umfassen direkte Diskriminierung (eine Ungleichbehandlung aufgrund eines Mer kms), indirekte Diskriminierung (eine neutrale Regel trifft bestimmte Gruppen unverhältnismäßig stark), sowie institutionelle oder strukturelle Diskriminierung, die sich aus Gesetzen, Regeln oder Praxis in Organisationen ergibt. Intersektionalität berücksichtigt Überschneidungen mehrerer Merkmale, die zusammengenommen zu einer stärkeren Benachteiligung führen können.

Rechtlich gibt es in vielen Ländern Anti-Diskriminierungsgesetze. In Deutschland regelt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Benachteiligungen u. a. im Arbeitsleben und im Zivilrecht. Auf EU-Ebene schützen Richtlinien die Gleichbehandlung in Beschäftigung, Bildung, dem Zugang zu Gütern und Dienstleistungen. Staaten ergänzen diese Vorgaben durch eigene Gesetze, Aufsichtsbehörden und Beschwerdemechanismen.

Auswirkungen von Diskriminierung umfassen eingeschränkte Teilhabe, weniger Chancen im Beruf und Bildung, gesundheitliche Belastungen sowie soziale Ausgrenzung. Gegenmaßnahmen umfassen faire Einstellungsverfahren, Barrierefreiheit, Diversity- und Gleichstellungsmaßnahmen, Schulungen zur Sensibilisierung sowie sichere Meldestellen und Rechtswege für Betroffene.