Arbeitsentgelt

Arbeitsentgelt bezeichnet die Vergütung, die ein Arbeitnehmer für geleistete Arbeit erhält. Es ist der Oberbegriff für alle Formen der Entlohnung, unabhängig von der Rechtsform des Arbeitsverhältnisses.

Zu den typischen Bestandteilen gehören Grundlohn oder Gehalt, Zuschläge (Nacht-, Sonntags-, Schichtzulagen), Prämien, Provisionen, Überstundenvergütung, Reisekostenerstattungen und geldwerte Vorteile wie Firmenwagen, Unterkunft oder andere benefits. Nicht alle Bestandteile müssen steuerlich oder sozialversicherungsrechtlich gleich behandelt werden; in der Praxis können bestimmte Bezüge steuerfrei oder sozialversicherungsfrei sein, je nach geltender Rechtslage.

In der Praxis wird zwischen Bruttoarbeitsentgelt und Netto-Arbeitsentgelt unterschieden. Bruttoarbeitsentgelt bezeichnet die Vergütung vor Abzügen; Netto-Arbeitsentgelt ergibt sich nach Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträgen und weiteren Abzügen. Die Abrechnung erfolgt in der Gehalts- oder Lohnabrechnung und dient als Grundlage der Auszahlung.

Der Begriff spielt eine zentrale Rolle im Steuer- und Sozialrecht. In Deutschland bildet das Arbeitsentgelt die Basis für Abgaben wie Einkommensteuer, Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Teile des Arbeitsentgelts können je nach gesetzlicher Regelung steuerfrei oder sozialversicherungsfrei bleiben; maßgeblich sind die jeweiligen Vorschriften und Grenzwerte.

In Tarifverträgen, Arbeitsverträgen und betrieblichen Vereinbarungen regeln sich Höhe, Form und Zuschläge des Arbeitsentgelts. Arbeitgeber nutzen das Entgelt auch für Personalplanung, Vergütungsverhandlungen und Entgelttransparenz. Grundsätzlich bestimmt rechtlicher und wirtschaftlicher Kontext, wie das Arbeitsentgelt ermittelt und ausgezahlt wird.