Leistungsvergütung
Leistungsvergütung bezeichnet Vergütungssysteme, bei denen das Einkommen der Mitarbeitenden nicht allein an Arbeitszeit oder festen Gehältern festgelegt wird, sondern an der Erbringung bestimmter Leistungen, Ergebnisse oder Produktivität. Solche Systeme zielen darauf ab, Anreize für das Erreichen konkreter Unternehmensziele zu setzen und die Leistungsbereitschaft zu erhöhen.
Typische Bausteine sind variable Vergütungsbestandteile wie Prämien, Boni, Provisionen, Stücklohn, Gewinn- oder Umsatzbeteiligungen sowie langfristige Anreize
Anwendungsbereiche umfassen Vertrieb, Produktion, Dienstleistung und wissensintensive Tätigkeiten. Die Ausgestaltung hängt von Branche, Tarifverträgen und Unternehmenskultur
Für den Erfolg leistungsbezogener Vergütung sind klare Ziele, transparente Berechnungen und faire Verteilung entscheidend. Gestaltungsprinzipien sind
Rechtliche Fragen betreffen Arbeitsrecht, Steuern und Sozialabgaben. Bonuszahlungen können steuerlich unterschiedlich behandelt werden; Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen