Stücklohn

Stücklohn ist eine Entlohnungsform, bei der die Bezahlung primär durch die Menge der produzierten oder bearbeiteten Einheiten bestimmt wird. Im Gegensatz zum Zeitlohn, der nach Arbeitszeit bezahlt wird, richtet sich der Verdienst direkt nach dem Output. Typische Branchen sind Fertigung, Montage, Verpackung, Landwirtschaft, Textil- und Logistikbetriebe, in denen Leistungen messtechnisch zuverlässig erfasst werden können.

Es gibt verschiedene Ausprägungen. Der gängige Typ ist der Stücklohn, bei dem der Lohn pro hergestelltem Stück festgelegt wird. Eine spezifischere Form ist der Akkordlohn, bei dem zusätzlich eine Normleistung festgelegt ist; wer die Norm übertrifft, erhält oft Zuschläge, wer darunter bleibt, erhält weniger. Beide Formen belohnen höhere Produktivität, können aber zu Qualitätsproblemen führen, wenn Geschwindigkeit zulasten der Sorgfalt geht.

Berechnung: Ein Stücklohn von 0,80 Euro pro Einheit; 150 Einheiten ergeben 120 Euro Brutto. In der Praxis müssen Regelungen zum Mindestlohn beachtet werden: der Tarif- oder Rechtsrahmen muss sicherstellen, dass der durchschnittliche Verdienst bei der normalen Arbeitszeit nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegt; oft kommen Zuschläge, Zuschüsse oder eine ergänzende Gehaltsregelung zum Einsatz.

Vorteile sind Transparenz und Anreiz zur Leistung; Nachteile sind Probleme der Qualitätssicherung, erhöhte Arbeitsbelastung und mögliche Ungleichbehandlung bei schwankendem Auftragsvolumen.