Entlohnung

Entlohnung bezeichnet die Vergütung für geleistete Arbeit oder andere erbrachte Leistungen. Im wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Kontext umfasst der Begriff sowohl monetäre Zahlungen als auch nicht-monetäre Leistungen und dient als Gegenleistung für Einsatz, Verantwortung und erbrachte Ergebnisse.

Zu den monetären Bestandteilen gehören Lohn, Gehalt, Prämien, Boni, Zuschläge, Provisionen und Überstundenzuschläge. Nicht-monetäre Bestandteile können betriebliche Zusatzleistungen umfassen, wie Zuschüsse zu Verkehrskosten, betriebliche Sozialleistungen, eine betriebliche Altersvorsorge oder Sachleistungen. In vielen Zusammenhängen wird Entlohnung als Oberbegriff verwendet, der auch Vergütung oder Bezahlung einschließt; der Unterschied zwischen Lohn, Gehalt und Entlohnung wird je nach Kontext unterschiedlich ausgelegt.

In der Praxis spielen Entlohnungssysteme eine zentrale Rolle. Tarifverträge, gesetzliche Vorgaben wie der Mindestlohn, sowie Regelungen zur Gleichbehandlung beeinflussen die Ausgestaltung der Entlohnung. Unternehmen nutzen unterschiedliche Modelle, etwa leistungsorientierte Vergütung, um Motivation, Produktivität und Bindung der Mitarbeitenden zu fördern. Entlohnungspolitik kann zudem Fragen der Transparenz, Fairness und Chancengleichheit betreffen, beispielsweise durch Entgelttransparenzgesetze oder entsprechende Internal Policies.

Der Begriff wird auch im Kontext von Auftragnehmern oder Selbstständigen verwendet, wo Honorare oder Vergütungen für erbrachte Leistungen als Entlohnung bezeichnet werden. Insgesamt beschreibt Entlohnung die Gesamtheit der Leistungen, die eine Person oder eine Organisation als Gegenleistung für geleistete Arbeit oder Dienstleistungen erhält.