Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis entspricht im deutschen Recht dem Rechtsverhältnis, in dem eine Person als Arbeitnehmer persönliche Arbeitsleistung gegen Entgelt zugunsten eines Arbeitgebers erbringt. Die Genitivform Arbeitsverhältnisses wird in juristischen Texten verwendet, um Besitz- oder Beziehungsangaben auszudrücken. In der Praxis basiert ein Arbeitsverhältnis meist auf einem Arbeitsvertrag, der mündlich oder schriftlich geschlossen wird.

Kerninhalte sind die Pflichten des Arbeitnehmers (Erbringung der Arbeitsleistung, Treuepflicht, Schweigepflicht) und die Pflichten des Arbeitgebers (Entgeltzahlung, Weisungsrecht, Bereitstellung von Arbeitsmitteln). Typische Regelungen betreffen Arbeitszeit, Urlaub, Verhaltenspflichten und betriebliche Ordnung. Das Verhältnis wird durch eine Mischung aus gesetzlicher Vorgaben, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen konkretisiert.

Rechtsgrundlagen: Das Arbeitsverhältnis wird primär durch das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt, insbesondere § 611a BGB, ergänzt durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sowie spezielle Vorschriften wie das Mutterschutzgesetz, das Bundesurlaubsgesetz und das Sozialversicherungsrecht (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung).

Arten und Struktur: Arbeitsverhältnisse können unbefristet oder befristet, in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijob erfolgen. Es gibt Ausbildungsverhältnisse und Leiharbeitsverhältnisse (Zeitarbeit). Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können Arbeitsbedingungen, Löhne, Arbeitszeiten und Mitbestimmung regeln.

Schutz und Rechte: Arbeitnehmer genießen Schutz vor Diskriminierung, Anspruch auf Arbeitszeugnis sowie Anspruch auf Schutz durch Arbeits- und Gesundheitsschutz. Beendigung erfolgt durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Ablauf der Befristung; in vielen Fällen besteht Anspruch auf eine ordentliche Kündigungsfrist.