Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Beurteilung eines Arbeitgebers über einen Arbeitnehmer. Es beschreibt die ausgeübten Tätigkeiten, Leistungen und das Verhalten im Arbeitsverhältnis und dient zukünftigen Arbeitgebern als Referenz. In Deutschland besteht der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, der auf Verlangen ausgestellt wird, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ähnliche Regelungen gelten in Österreich und der Schweiz.

Es gibt zwei Hauptformen: Das einfache Zeugnis enthält nur Angaben zur Beschäftigungsdauer und zur ausgeübten Position; das qualifizierte Zeugnis ergänzt diese Informationen um eine Beurteilung von Leistung und Verhalten. In der Praxis wird das qualifizierte Zeugnis häufiger angefordert, da es ein umfassenderes Bild der Arbeitsleistung liefert.

Inhaltlich umfasst ein Zeugnis in der Regel Personalien (Name, Geburtsdatum), Beschäftigungszeitraum, Position und zentrale Aufgaben, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung sowie eine abschließende Bewertung. Gegebenenfalls enthält es Hinweise auf Fortbildungen, Gründe der Beendigung und eine Empfehlung oder Weiterbildungsoptionen. Die Formulierungen folgen einer fest etablierten Zeugnissprache; manche Aussagen können verschieden interpretiert werden. Der Grundsatz „Wahrheit und Wohlwollen“ soll eine faire, nachvollziehbare Darstellung sicherstellen, wobei der Inhalt der Beurteilung den beruflichen Aufstieg des Arbeitnehmers unterstützen soll.

Praxislich sollte der Arbeitnehmer frühzeitig ein qualifiziertes Zeugnis verlangen und dessen Inhalt ggf. auf die angestrebte Position abstimmen. Bei Unklarheiten oder Mängeln besteht die Möglichkeit der Berichtigung oder gegebenenfalls rechtlicher Klärung. Ein gut formuliertes Zeugnis kann die berufliche Zukunft maßgeblich beeinflussen.