Verhaltensbeurteilung
Verhaltensbeurteilung ist ein systematischer Prozess zur Bewertung beobachtbaren Verhaltens von Personen in bestimmten Situationen, häufig im beruflichen oder pädagogischen Kontext. Im Gegensatz zu Beurteilungen, die auf Persönlichkeit oder kognitiven Fähigkeiten abzielen, konzentriert sie sich auf konkret beobachtbares Verhalten, das beschrieben, gemessen und bewertet werden kann. Ziel ist es, Verhalten zu dokumentieren, Feedback zu geben und Entwicklungspotenziale abzuleiten.
Einsatzfelder umfassen das Personalmanagement, Bildung und klinische Anwendungen. In Organisationen dient Verhaltensbeurteilung der Leistungsbeurteilung, der Identifikation
Typische Verfahren umfassen systematische Verhaltensbeobachtung mit vorgegebenen Kriterien, Beobachtungsbögen, Rating-Skalen und Checklisten; verhaltensbezogene Anker wie BARS
Qualitätssicherung erfordert gute Beobachtertraining, Reliabilität (Zuverlässigkeit der Urteile), Validität (Angemessenheit der Kriterien) und Objektivität. Kontextuelle Faktoren,