Leiharbeitsverhältnisse

Leiharbeitsverhältnisse bezeichnet die Arbeitsverhältnisse, bei denen eine Leiharbeitsfirma (Verleiher) Arbeitskräfte an andere Unternehmen (Entleiher) überlässt. Der Arbeitnehmer bleibt beim Verleiher angestellt, wird aber temporär im Kundenbetrieb eingesetzt. Die Tätigkeit folgt dem Leiharbeitsvertrag, der das Verhältnis zwischen Verleiher und Entleiher regelt, während ein Einsatzvertrag den konkreten Einsatz beim Kunden festlegt.

Rechtliche Grundlage bildet das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Das Gesetz regelt Erlaubnis-, Gleichbehandlungs- und Einsatzbedingungen: Der Verleiher muss eine Erlaubnis der Aufsichtsbehörde besitzen; Arbeitsort, Einsatzdauer und Bedingungen richten sich nach dem mit dem Entleiher geschlossenen Vertrag. In der Praxis arbeiten Leiharbeitnehmer oft nach Tarifverträgen der Zeitarbeitsbranche, die Mindestentgelt und Arbeitsbedingungen festlegen.

Gleichbehandlungspflicht: Nach einer bestimmten Einsatzdauer im selben Kundeneinsatz muss der Leiharbeiter dieselben Entgelt- und Arbeitsbedingungen erhalten wie Stammkräfte im vergleichbaren Arbeitsverhältnis, soweit der Tarifvertrag dies vorsieht (Entgeltgleichheit). Zudem gelten Mindestlöhne, Arbeitszeitregelungen und Urlaubsansprüche. Die Höchstdauer eines Einsatzes beim gleichen Entleiher wird begrenzt; längere Einsätze erfordern besondere Ausnahmeregelungen.

Ziel des Rechts ist Transparenz und Schutz des Arbeitnehmers vor Ausbeutung, während Unternehmen Flexibilität in der Personalplanung erhalten. Leiharbeitsverhältnisse ermöglichen kurzfristige Personalbereitstellung, Annäherung an Fachkräftemangel und projektbezogene Einsatzmöglichkeiten. Kritikpunkte betreffen potenzielle Lohnungleichheit, Instabilität und Wettbewerb zwischen Leih- und Stammbelegschaft.