Urlaubsansprüche

Urlaubsansprüche bezeichnet das gesetzliche und vertragliche Recht eines Arbeitnehmers auf bezahlten Erholungsurlaub im Rahmen eines Kalenderjahres. In Deutschland ist der rechtliche Kern im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Ergänzend können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und individuelle Arbeitsverträge darüber hinausgehende Ansprüche vorsehen.

Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt vier Wochen pro Jahr. Bei einer regelmäßigen Sechs-Tage-Woche entspricht dies 24 Werktagen; bei einer Fünftage-Woche 20 Arbeitstagen. Bei Teilzeitarbeit bemisst sich der Anspruch anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit. Der Anspruch entsteht mit der Beschäftigungsdauer und wird in der Regel monatlich anteilig berechnet.

Urlaub ist grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Eine Übertragung in das nächste Kalenderjahr ist nur aus zwingenden betrieblichen oder persönlichen Gründen zulässig; der darüber hinausgehende Urlaub wird in der Praxis oft bis zum Ende des Folgejahres genommen, häufig mit einer Frist, etwa bis zum 31. März des Folgejahres. Wenn Urlaub bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht genommen wurde, ist er in der Regel abzugelten.

Besondere Regelungen gelten für Teilzeitarbeit, befristete Verträge, Schwerbehinderte und Schwangere sowie in Tarifverträgen. Dort können längere Ansprüche, andere Verjährungsfristen oder zusätzliche Schutzregelungen festgelegt sein.

Aus der Praxis: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Urlaub zu gewähren und zu planen; Arbeitnehmer sollten Urlaubsanträge rechtzeitig stellen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der noch nicht genommene Urlaub grundsätzlich auszuzahlen.