FünftageWoche

Die Fünftagewoche bezeichnet ein Arbeitszeitmodell, bei dem Beschäftigte wöchentlich an fünf Tagen arbeiten und zwei Tage frei haben. Typischerweise umfasst sie eine Wochenarbeitszeit von etwa 38 bis 40 Stunden, verteilt auf Montag bis Freitag; Abweichungen sind branchenabhängig und in Tarifverträgen festgelegt.

Historisch wurde die Fünftagewoche im Laufe des 20. Jahrhunderts in vielen Ländern zur gängigen Regel. Sie setzte sich durch, nachdem Arbeitszeitgesetze, Gewerkschaften und Tarifverträge die Reduktion der Arbeitszeit vorantrieben und gegenüber Sechs- oder Sieben-Tage-Wochen bevorzugt wurden. In den deutschsprachigen Ländern ist die Fünftagewoche heute Standard; in einigen Branchen gelingt sie durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle oder Schichtsysteme.

Varianten und Flexibilität: Neben der klassischen Fünftagewoche existieren Modelle wie die Vier-Tage-Woche (mit längeren Arbeitstagen), gleitende Arbeitszeiten (Flexitime) und Teilzeitregelungen. In vielen Unternehmen wird zudem eine teilweise oder vollständige Heim- oder Telearbeit ermöglicht, um die Wochenstruktur anzupassen.

Vorteile und Kritik: Befürworter verweisen auf bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, höhere Motivation und geringere Fehlzeiten; Kritiker weisen auf potenziell längere tägliche Arbeitszeiten, organisatorischen Aufwand sowie Ungleichheiten zwischen Branchen hin, in denen Schicht- oder Kundenbetrieb bleibt.

Siehe auch: Vier-Tage-Woche, Teilzeit, Arbeitszeitgesetze.