Schwerbehinderte

Schwerbehinderte beziehen sich in Deutschland auf einen rechtlich definierten Personenkreis. Eine Schwerbehinderung liegt vor, wenn der Grad der Behinderung (GdB) offiziell auf 50 oder höher festgesetzt wird. Die Feststellung erfolgt durch das zuständige Versorgungsamt bzw. den medizinischen Dienst der Rentenversicherung im Auftrag der Behörde. Der GdB bewertet, wie stark eine Behinderung den Alltag und die Teilhabe am Arbeitsleben beeinträchtigt.

Mit der Anerkennung als schwerbehindert eröffnen sich bestimmte Rechtsvorteile und Schutzmechanismen. Zu ihnen gehören unter anderem ein besonderer Kündigungsschutz und, je nach individueller Situation, Anspruch auf zusätzliche Unterstützungsleistungen zur beruflichen Teilhabe. In Unternehmen mit einer bestimmten Größe besteht zudem die Möglichkeit, eine Schwerbehindertenvertretung zu wählen, die die Belange der betroffenen Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber vertritt.

Zur Teilnahme am öffentlichen Leben dienen der Schwerbehindertenausweis und die damit verbundenen Merkzeichen. Der Ausweis kann Merkmale wie aG (außergewöhnliche Gehbehinderung), Bl (Blindheit), B (Begleitbedarf), G (Gehbehinderung) oder H (Hilflosigkeit) tragen; sie kennzeichnen zusätzliche Rechte oder Hilfen. Das Vorliegen eines GdB von 50 oder mehr wird damit oft in Verbindung zu bestimmten Ansprüchen, etwa auf steuerliche Erleichterungen oder behinderungsbedingte Vergünstigungen, gebracht.

In Praxis arbeiten Bund, Länder und Sozialleistungsträger daran, die gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben und am gesellschaftlichen Leben zu fördern. Schwerbehinderte haben Anspruch auf angemessene berufliche Anpassungen, Barrierefreiheit in Bildungseinrichtungen, Verkehr und öffentlichen Einrichtungen sowie Unterstützung zur Teilhabe am gesellschaftlichen Leben.