Kündigungsschutz

Kündigungsschutz bezeichnet den rechtlichen Schutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber. In Deutschland ist er maßgeblich im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geregelt und wird durch weitere Vorschriften wie Mutterschutz-, Schwerbehinderten- und Tarifrechtsnormen ergänzt. Ziel ist eine faire und sozial ausgewogene Gestaltung von Beendigungssituationen.

Geltungsbereich und Arten: Der allgemeine Kündigungsschutz gilt in der Regel für Arbeitnehmer in Betrieben mit mindestens zehn Mitarbeitern, die dort seit mindestens sechs Monaten ununterbrochen beschäftigt sind. Ausnahmen bestehen. Kündigungen können ordentliche Kündigungen mit gesetzlicher oder vertraglicher Kündigungsfrist betreffen oder außerordentlich (fristlos) aus wichtigem Grund erfolgen. Betriebliche, personenbedingte und verhaltensbedingte Gründe bilden häufige Kündigungsarten.

Sozialauswahl und Schutzvorschriften: Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen und Kriterien wie Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung berücksichtigen. Besonderer Kündigungsschutz greift zusätzlich durch Mutterschutz, Elternzeit, Schwerbehinderung und andere Spezialregelungen; in diesen Fällen ist eine Kündigung unter bestimmten Voraussetzungen ausgeschlossen oder besonders geprüft.

Betriebsrat und Verfahrenspflichten: In Betrieben mit einem Betriebsrat muss dieser vor einer Kündigung angehört und gegebenenfalls zustimmen. Ohne Zustimmung des Betriebsrats kann eine Kündigung unwirksam sein. Der Arbeitgeber muss soziale und betriebliche Gründe darlegen.

Rechtsweg und Folgen: Gegen eine Kündigung kann innerhalb von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Rentabilität, Reinstatement oder Abfindung können Ergebnis sein, sofern der Kündigungsschutz greift und das Gericht die Kündigung für unwirksam hält.

Kündigungsschutz stärkt die Stabilität von Arbeitsverhältnissen und verhindert willkürliche Entlassungen, während Arbeitgeber weiterhin berechtigt bleiben, betrieblich notwendige Anpassungen vorzunehmen.