Erholungsurlaub

Erholungsurlaub bezeichnet den jährlich zustehenden bezahlten Urlaub von Arbeitnehmern, der der Erholung von Körper und Geist dient. Er soll dazu beitragen, die Gesundheit zu erhalten und die Arbeitsfähigkeit langfristig zu sichern.

In Deutschland ist der Anspruch gesetzlich im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Arbeitstage bei einer Sechs-Tage-Woche bzw. 20 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können darüber hinausgehende Ansprüche vorsehen. Erholungsurlaub wird in der Regel als Lohnfortzahlung gewährt (Urlaubsentgelt).

Der Anspruch entsteht mit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses; je nach Praxis wird der Urlaub anteilig nach dem Eintrittsmonat berechnet. Der Urlaub ist grundsätzlich im Kalenderjahr zu nehmen. In bestimmten Fällen kann er in das Folgejahr übertragen werden und dort zeitnah genommen werden; andernfalls verfällt er, sofern keine gesetzlichen oder vertraglichen Regelungen eine Fortführung zulassen.

Bei Erkrankung während des Urlaubs gilt Folgendes: Wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs arbeitsunfähig wird und eine ärztliche Bescheinigung vorlegt, zählen diese Tage nicht als Urlaub; sie gelten als Krankheitszeiten, und dem Urlaub wird entsprechend Zeit im Folgezeitraum ersetzt.

Die Planung des Urlaubs erfolgt in der Regel durch Absprache zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Bei Teilzeit oder befristeten Arbeitsverhältnissen richtet sich der Anspruch nach der regelmäßigen Arbeitszeit. Erholungsurlaub ist eine zentrale Komponente des Arbeitsrechts und dient dem Schutz von Gesundheit und Leistungsfähigkeit im Arbeitsleben.