Mindesturlaub

Mindesturlaub ist der gesetzlich festgelegte Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub pro Jahr im Arbeitsrecht, insbesondere in Deutschland. Die zentrale Grundlage bildet das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage pro Kalenderjahr. Werktage sind die Arbeitstage im Betrieb; je nach Arbeitszeitmodell ergibt sich daraus unterschiedliches Kalendertage-Raster. Bei einer Fünf-Tage-Woche entspricht der Mindesturlaub damit rund 4,8 Wochen, bei einer Sechs-Tage-Woche vier Wochen. Viele Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge gewähren darüber hinaus mehr Urlaub.

Der Anspruch entsteht mit der Einstellung und wird in der Regel im Lauf des Jahres gewährt. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Mindesturlaub anteilig nach dem Anteil der Arbeitszeit. Der Urlaub soll grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Eine Übertragung in das Folgejahr ist nur aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen zulässig. Unausgegebener Urlaub verjährt in der Regel spätestens am Ende des übernächsten Kalenderjahres, soweit gesetzlich möglich und durch Vereinbarungen nicht ausgeschlossen.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist noch bestehender Urlaub grundsätzlich zu gewähren oder entsprechend finanziell abzugelten, sofern er nicht rechtzeitig genommen wurde.

Der Mindesturlaub dient der Erholung, Gesundheitsschutz und langfristigen Arbeitsfähigkeit. Als gesetzliche Untergrenze kann er durch individuelle Regelungen nach oben erweitert werden, was häufig in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen festgelegt ist. In vielen deutschsprachigen Ländern gelten ähnliche Prinzipien, variieren jedoch in Umfang und Ausgestaltung.