Arbeitsfähigkeit

Arbeitsfähigkeit bezeichnet die Fähigkeit, Arbeitsaufgaben zu erledigen und Einkommen aus einer Erwerbstätigkeit zu beziehen. Sie hängt von gesundheitlichen, persönlichen und sozialen Faktoren ab und ist kein konstant bleibender Zustand. Gesundheitszustand, Fähigkeiten, Qualifikationen sowie Anforderungen und Rahmenbedingungen des Arbeitsplatzes beeinflussen die Arbeitsfähigkeit. Sie kann sich durch medizinische Behandlung, Rehabilitation, Qualifikationsmaßnahmen und betriebliche Anpassungen verbessern oder verschlechtern.

Sie unterscheidet sich von Arbeitsunfähigkeit, der medizinisch festgestellten Unfähigkeit, zu arbeiten, und von Erwerbsfähigkeit, der Fähigkeit, am Arbeitsmarkt eine Beschäftigung zu finden. Der Begriff der Arbeitsfähigkeit wird in Gesundheit, Arbeitsmedizin, Sozialversicherung und Arbeitsmarktforschung verwendet, um das Potenzial einer Person zur Teilnahme am Arbeitsleben zu beschreiben.

Bestimmende Faktoren sind körperliche und geistige Gesundheit, chronische Erkrankungen, Behinderungen, Alter, Bildung und Sprachkenntnisse sowie kognitive und motorische Funktionen. Arbeitsbedingungen wie körperliche Belastungen, Ergonomie, Arbeitsorganisation, Arbeitszeiten und psychosoziale Faktoren spielen eine zentrale Rolle. Äußere Rahmenbedingungen wie Verkehrsanbindung, Kinderbetreuung und sozialer Rückhalt beeinflussen ebenfalls die Arbeitsfähigkeit.

Beurteilung und Maßnahmen umfassen ärztliche Einschätzungen, betriebliche Gesundheits- und Rehabilitationsangebote sowie Wiedereingliederungs- oder Umschulungsprogramme. Möglichkeiten zur Unterstützung umfassen Teilzeitarbeit, angepasste Aufgaben, flexible Arbeitszeiten und berufliche Weiterbildung, um die Arbeitsfähigkeit zu erhalten oder wiederherzustellen.

Politisch-gesellschaftlich ist die Arbeitsfähigkeit ein zentrales Element von Arbeitsmarkt-, Sozial- und Rentenpolitik. Ziel ist die Prävention von Arbeitsfähigkeitseinbußen, frühzeitige Interventionen, individuelle Unterstützung und eine gesteigerte Teilhabe am Arbeitsleben.