Arbeitsort

Der Arbeitsort ist in der Arbeitswelt der geografische Ort, an dem eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter ihre/seine Arbeit tatsächlich ausführt oder zu dem der Arbeitgeber die Verrichtung der Tätigkeit zuweist. Er wird üblicherweise im Arbeitsvertrag, in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgelegt und kann ein fester Standort oder eine Zuordnung zu mehreren Standorten sein.

Zu den gängigen Varianten gehören der feste Arbeitsort am Unternehmenssitz, Standorte in Filialen oder Niederlassungen sowie flexible Modelle wie Home Office oder hybrides Arbeiten. In solchen Fällen kann der Arbeitsort zeitweise wechseln, ohne dass die Tätigkeit grundsätzlich aufgehoben wird. Die konkrete Zuweisung richtet sich nach Vertrag, Arbeitsanweisung oder Betriebsorganisation.

Der Arbeitsort hat wirtschaftliche und rechtliche Relevanz. Er beeinflusst steuerliche Aspekte, Sozialversicherung und Reisekostenabrechnungen. Bei Auslandstätigkeiten gelten zusätzlich steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen. Änderungen des Arbeitsortes können den Arbeitgeber an vertraglich vereinbarte Fristen knüpfen, die Zustimmung des Arbeitnehmers oder Anpassungen der Arbeitsbedingungen erfordern.

Im Arbeitsrecht wird der Begriff oft im Gegensatz zu Arbeitsplatz oder Arbeitsstelle verwendet; während der Arbeitsort den geografischen Bezug bezeichnet, kann der Arbeitsplatz den konkreten physischen Bereich am Ort der Tätigkeit bedeuten. Mit zunehmender Verbreitung von Mobilem Arbeiten gewinnt der Arbeitsort auch eine größere Bedeutung für Arbeitszeiterfassung, Erreichbarkeit und Home‑Office-Regelungen.

Zusammenfassend beschreibt der Arbeitsort den zugewiesenen Ort der Tätigkeit, der in Verträgen, Tarifwerken und Betriebsvereinbarungen festgelegt wird und je nach Arbeitsmodell flexibel oder fest sein kann.