Entgeltfortzahlung

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts. Sie beschreibt die gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall weiterhin Lohn bzw. Gehalt zu zahlen. Die Grundlage bildet das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Die Fortzahlung durch den Arbeitgeber erfolgt in der Regel für die Dauer einer einzelnen Arbeitsunfähigkeit von bis zu sechs Wochen.

Nach Ablauf dieser sechs Wochen endet grundsätzlich die Pflicht des Arbeitgebers zur Lohnzahlung. Dann übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung Krankengeld. Krankengeld wird üblicherweise in Höhe von etwa 70 Prozent des Bruttoeinkommens gezahlt und ist so bemessen, dass es das Nettoeinkommen nicht unverhältnismäßig unter-, aber auch nicht übersteigen kann; maßgeblich sind gesetzliche Vorgaben und individuelle Umstände.

Voraussetzungen für die Fortzahlung sind ein bestehendes Arbeitsverhältnis, eine Arbeitsunfähigkeit, die ärztlich festgestellt wird, sowie die unverzügliche Mitteilung der Erkrankung an den Arbeitgeber. In der Praxis legt der Arbeitnehmer meist eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vor. Die sechs Wochen beziehen sich auf eine fortdauernde Krankheitsphase; bei einer erneuten Erkrankung nach einer Unterbrechung kann eine neue Fortzahlungsperiode beginnen.

Zusammenhang und Hinweise: EFZG gilt grundsätzlich für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – einschließlich Auszubildender. Zusätzlich zu der regulären Lohnfortzahlung gibt es weitere Leistungen wie das Kinderkrankengeld, das von der Krankenkasse gezahlt wird, wenn Eltern aufgrund der Erkrankung eines Kindes zu Hause bleiben müssen. Die konkrete Ausgestaltung der Leistungen kann durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge beeinflusst werden.