Lohnzahlung

Lohnzahlung bezeichnet die Überführung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer für geleistete Arbeit. Sie ist ein zentrales Element des Arbeitsverhältnisses und ergibt sich aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und gesetzlichen Vorgaben. In der Praxis erfolgt die Zahlung in der Regel monatlich zum festgelegten Zahltag; Abweichungen können vertraglich vereinbart sein.

Die Auszahlung erfolgt üblicherweise per Banküberweisung, teilweise auch bar oder durch andere Zahlungswege. Dem Arbeitnehmer wird eine Lohnabrechnung (Gehalts- oder Lohnschein) ausgestellt, die Bruttogehalt, Abzüge, Steuern, Sozialabgaben und den Nettobetrag ausweist. Die Abrechnungen dienen der Transparenz und der Nachprüfung von Vergütungsbestandteilen, Zuschlägen sowie von Überstunden.

Zu den typischen Abzügen gehören Lohnsteuer, ggf. Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag und Sozialversicherungsbeiträge (Rente, Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung). Je nach Rechtsordnung kann der Mindestlohn gelten, zu dem zusätzlich gültige Zuschläge oder Prämien hinzukommen können. Neben dem regulären Gehalt können Boni, Prämien, Nacht-, Sonntags- oder Mehrarbeitszuschläge sowie Sachleistungen Bestandteil der Vergütung sein.

Rechtlich gesehen müssen Arbeitgeber Gehaltszahlungen pünktlich leisten. Bei Zahlungsverzug können Arbeitnehmer Ansprüche auf Nachzahlung geltend machen, gegebenenfalls unter Einleitung arbeitsgerichtlicher Schritte. Im Rahmen von Lohnzahlungen gelten zudem Regelungen zu Lohnpfändung, Tarifverträgen, Arbeitsverträgen und Datenschutz, die eine faire und nachvollziehbare Abrechnung sicherstellen sollen.