Lohnpfändung

Lohnpfändung bezeichnet die zwangsweise Einziehung eines pfändbaren Teils des Arbeitseinkommens eines Schuldners durch seinen Arbeitgeber zur Befriedigung einer Geldforderung. Sie erfolgt auf Grundlage eines gerichtlichen Beschlusses oder Titels und richtet sich nach den Bestimmungen der Zivilprozessordnung sowie nach den einschlägigen Pfändungsvorschriften.

Rechtsgrundlagen und Ablauf: In Deutschland regeln die §§ 850 ff. der Zivilprozessordnung (ZPO) die Lohnpfändung. Der Gläubiger benötigt einen Vollstreckungstitel; das Gericht erlässt einen Pfändungs- und Überweisungsbeschluss, der dem Arbeitgeber zugestellt wird. Der Arbeitgeber übernimmt die gesetzlich vorgesehenen Pfändungsbeträge und überweist sie an den Gläubiger. Der unpfändbare Teil des Einkommens bleibt dem Schuldner erhalten.

Pfändungsfreibeträge und Pfändungstabellen: Die Höhe des pfändbaren Einkommens richtet sich nach den Pfändungsfreibeträgen, die vom Nettoeinkommen und der Zahl der Unterhaltsberechtigten abhängen. Diese Freigrenzen schützen den notwendigen Lebensunterhalt und werden durch die jeweils geltenden Pfändungstabellen festgelegt. Der genaue Betrag kann je nach individueller Situation variieren und sich im Verlauf ändern.

Pfändungsschutzkonto: Zur Sicherung eines mindestbudgets kann der Schuldner sein Girokonto in ein Pfändungsschutzkonto (P-Konto) umwandeln lassen. Ein P-Konto gewährt einen vorgeschriebenen monatlichen Grundbetrag, der auch bei Pfändungen geschützt bleibt und je nach Situation angepasst werden kann.

Rechte des Schuldners und Dauer: Die Lohnpfändung bleibt bestehen, solange der Titel besteht oder bis die notwendigen Freigrenzen angepasst werden. Der Schuldner kann sich rechtlich beraten lassen, um etwaige Härtefälle geltend zu machen, den Pfändungsumfang anzupassen oder alternative Vollstreckungswege zu prüfen. Bei Insolvenz kann ein anderes Verfahren greifen.