Anstellungen

Anstellung ist ein deutscher Begriff, der in der Regel die Zuordnung einer Person zu einem Beschäftigungsverhältnis oder die Ernennung zu einer konkreten Position beschreibt. Im Arbeitsleben wird er oft synonym mit dem Arbeitsverhältnis verwendet, während die Begriffe Stelle, Position oder Aufgabe die inhaltliche Funktion bezeichnen. In formellem oder verwaltungsrechtlichem Kontext kann auch von einer Anstellung im öffentlichen Dienst gesprochen werden.

Etymologisch stammt Anstellung vom Verb anstellen, das sowohl das Einstellen oder Beschäftigen einer Person als auch das Auftreten in einer bestimmten Funktion bedeuten kann. In der Praxis beschreibt Anstellung damit sowohl das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber als auch die Zuweisung eines konkreten Postens oder einer Dienststelle.

Typische Formen einer Anstellung sind unbefristete Anstellungen, befristete Anstellungen sowie Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung. Häufig gibt es eine Probezeit, in der beide Seiten die Zusammenarbeit prüfen. Die Anstellung wird durch einen Arbeitsvertrag, oft ergänzt durch Tarifverträge, geregelt und unterliegt den jeweiligen nationalen Arbeits- oder Dienstrechtsvorschriften, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Kündigungsfristen und arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen.

In Deutschland, Österreich und der Schweiz bestehen ähnliche Grundprinzipien: Eine Anstellung begründet ein Rechtsverhältnis mit Rechten und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unterschiede ergeben sich aus nationalen Rechtsordnungen, insbesondere im Öffentlichen Dienst, wo zwischen Anstellungen als Angestellter, Beamter oder anderen Statusformen unterschieden wird. Insgesamt bezeichnet Anstellung demnach sowohl das Eintreten in ein Arbeitsverhältnis als auch die Zuweisung zu einer konkreten Aufgabe oder Position.