Urlaubsanspruch

Urlaubsanspruch bezeichnet das gesetzlich verbriefte Recht eines Arbeitnehmers auf bezahlten Erholungsurlaub im Verlauf eines Kalenderjahres. In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) die Mindestansprüche; daneben können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge darüber hinausgehende Ansprüche vorsehen. Der Anspruch richtet sich grundsätzlich an Arbeitnehmer und Auszubildende; Teilzeitkräfte erhalten ihn anteilig nach dem Umfang ihrer Arbeitszeit.

Der Mindestumfang des Urlaubs beträgt bei einer regelmäßigen Arbeitswoche von fünf Tagen 20 Werktage pro Jahr; bei einer sechs-Tage-Woche sind es 24 Werktage. Der Anspruch entsteht mit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses und wird in der Regel zeitanteilig erworben. Je länger das Arbeitsverhältnis läuft, desto mehr Urlaubstage können grundsätzlich neu erworben werden.

Urlaub ist grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr zu gewähren und zu nehmen. Eine Übertragung in das nächste Jahr ist nur zulässig, soweit dringende betriebliche oder persönliche Gründe dies rechtfertigen; der übertragen Urlaub muss in der Regel bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden, andernfalls verfällt er. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der noch nicht genommene Urlaub abzugelten.

Neben dem Mindesturlaub können Tarifverträge oder betriebliche Vereinbarungen weitere Urlaubstage vorsehen. Zudem gibt es Formen des Sonderurlaubs (z. B. aus familiären Gründen, Pflege, Militär- oder Wahlzeiten). Falls während eines geplanten Urlaubs eine Arbeitsunfähigkeit eintritt, gelten besondere Regelungen, sodass betroffene Tage oft nachgeholt oder entsprechend angepasst werden können.

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