Urlaubstage

Urlaubstage bezeichnen die bezahlten freien Tage, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses zur Erholung in Anspruch nehmen können. Sie sind ein zentraler Bestandteil des Arbeitsrechts und dienen der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten.

Rechtsgrundlage und Umfang: In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den gesetzlichen Mindesturlaub. Bei einer Fünftage-Woche stehen mindestens 20 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr zu; bei einer Sechs-Tage-Woche mindestens 24 Werktage. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können darüber hinaus zusätzlichen Urlaub vorsehen. Öffentliche Feiertage fallen in der Regel nicht als Urlaubstage an; fällt ein Feiertag während einer geplanten Urlaubszeit, wird dieser Tag normalerweise nicht als Urlaubstag gezählt.

Anspruch, Anteil und Übertragung: Der Urlaubsanspruch entsteht mit dem Bestehen des Arbeitsverhältnisses; bei Ein- oder Austritt während eines Jahres wird der Anspruch meist anteilig berechnet. Unangefochter Urlaub sollte grundsätzlich genommen werden; übertragbare Urlaubstage können bis zu bestimmten Fristen ins Folgejahr überführt werden, je nach tariflichen, betrieblichen oder vertraglichen Regelungen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss noch offener Urlaub in der Regel abgegolten werden, oder unter Umständen vor Ort genommen werden, sofern möglich.

Planung und Genehmigung: Urlaub wird in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beantragt und vereinbart. Der Arbeitgeber kann aus betrieblichen Gründen bestimmte Zeiträume ablehnen oder verschieben, sofern dringliche betriebliche Erfordernisse bestehen. Von der Planung profitieren beide Seiten, da sie Arbeitsabläufe, Abwesenheiten und Erholung sinnvoll ausbalancieren.

Sonderurlaub und Zahlungsmöglichkeiten: Zusätzlich zum gesetzlich geregelten Urlaub können Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub haben (z. B. bei Eheschließung, Geburt eines Kindes oder Todesfällen in der Familie) oder vertraglich festgelegte Zusatzurlaubstage erhalten. Nicht genommene Urlaubstage sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Regel auszuzahlen, soweit kein Anspruch mehr besteht oder der Urlaub nicht genommen werden konnte.