Zusatzurlaubstage

Zusatzurlaubstage sind zusätzliche Urlaubstage, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer neben dem gesetzlichen Urlaubsanspruch erhalten. Sie gehen über den gesetzlich festgelegten Mindesturlaub hinaus und werden in der Regel durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge gewährt.

Der gesetzliche Anspruch in Deutschland beträgt bei einer Fünftagewoche mindestens 20 Urlaubstage pro Kalenderjahr. Die konkrete Zahl der Zusatzurlaubstage variiert stark je Branche, Unternehmen oder Beschäftigungsgrad und ist nicht gesetzlich festgelegt. Die zusätzlichen Tage ergeben sich meist aus Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder einzelnen Arbeitsverträgen.

Gründe für Zusatzurlaub können unterschiedlich sein, zum Beispiel langjährige Betriebszugehörigkeit, besondere persönliche oder familiäre Bedürfnisse, eine Behinderung, Pflege von Angehörigen oder andere in der Vereinbarung benannte Gründe. Die genaue Ausgestaltung, einschließlich der Voraussetzungen, der Dauer der Zusatzurlaubstage und der Verfahrensregeln, wird in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen festgelegt.

Verwendung und Verfall: Zusatzurlaub wird wie regulärer Urlaub genommen und in der Praxis oft zusammen mit dem regulären Urlaub beantragt und genehmigt. Ob und in welchem Umfang Zusatzurlaub ins Folgejahr übernommen oder verfallen darf, hängt von der jeweiligen Regelung ab. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses regelt der Vertrag, ob verbleibender Zusatzurlaub abgegolten wird.

Zusatzurlaubstage sind damit eine freiwillige Zusatzleistung, die Arbeitsbedingungen verbessern kann, deren konkrete Ausgestaltung jedoch stark von Tarif-, Betriebs- oder Individualabkommen abhängt.