Zusatzurlaub

Zusatzurlaub bezeichnet zusätzliche Urlaubstage, die über den gesetzlich vorgesehenen Mindesturlaub hinausgewährt werden. In Deutschland legt das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) den Mindesturlaub fest: Bei einer Fünf-Tage-Woche mindestens 20 Werktage pro Kalenderjahr (bei einer Sechs-Tage-Woche 24 Tage). Zusatzurlaub wird durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge geregelt und kann in Form von zusätzlichen Urlaubstagen oder als andere arrangements gewährt werden.

Formen und Beispiele: Zusatzurlaub kann durch langjährige Betriebszugehörigkeit, besondere Belastungen oder unternehmensspezifische Regelungen entstehen. Die häufigsten Quellen sind Tarifverträge oder betriebliche Vereinbarungen, die eine bestimmte Anzahl zusätzlicher Tage festlegen. In vielen Fällen dienen solche Zuschläge dem Ausgleich von Arbeitsintensität, Schichtdienst oder Arbeitsbelastung.

Sonderfall Schwerbehinderte: Nach dem Sozialrecht haben schwerbehinderte Arbeitnehmer mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50% Anspruch auf fünf zusätzliche Urlaubstage pro Jahr, sofern der Arbeitgeber dies nicht durch andere Regelungen einschränkt.

Verwaltung und Abgeltung: Die konkrete Höhe und die Bedingungen hängen vom Tarifvertrag, der Betriebsvereinbarung oder dem individuellen Arbeitsvertrag ab. Zusatzurlaub ist in der Regel bezahlt und muss im Kalenderjahr genommen werden, aber Übertragungen oder Ausschüttungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses richten sich nach den jeweiligen Vereinbarungen.

Abgrenzung: Zusatzurlaub unterscheidet sich vom Sonderurlaub, der aus besonderen persönlichen Gründen wie Hochzeit, Geburt oder Umzug gewährt wird. Zusatzurlaub ist eine fortlaufende Stütze des Jahresurlaubs, während Sonderurlaub zeitlich befristet und verfahrensspezifisch sein kann.