vergoedingstructuur
Een vergoedingstructuur (ook vaak vergoedingsstructuur genoemd) is het systeem of model waarmee vergoedingen, salarissen en andere vormen van beloning binnen een organisatie of sector worden vastgesteld, verdeeld en beheerd. Het omvat regels, criteria en componenten die bepalen wie, wat en hoe veel wordt uitbetaald voor geleverde arbeid, diensten of kosten.
Belangrijke onderdelen zijn basisloon of tarief, variabele beloningen (bonussen, commissies), secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenbijdragen, vakantiedagen), onkostenvergoedingen en
Doelen van een vergoedingstructuur zijn het aantrekken en behouden van talent, het bevorderen van productiviteit en
Varianten omvatten vaste salarisschalen, prestatiegebonden systemen, uurtarieven, declaratievergoedingen en combinatievormen. Implementatie vereist duidelijke communicatie, monitoren van