Selectieproces
Selectieproces is het geheel van activiteiten waarmee een organisatie bepaalt wie de vacature vervult. Het begint met de analyse van de functie en de vaststelling van selectiecriteria, gevolgd door werving en ontvangst van sollicitaties. Sollicitaties worden verzameld en in een voorselectie beoordeeld op basis van cv en motivatie. Vervolgens kunnen telefonische screeningen plaatsvinden om een eerste selectie te maken. Daarna volgen vaak gesprekken, en soms tests of assessments die gericht zijn op competenties, vakkennis en persoonlijkheidskenmerken. In veel gevallen worden referenties en achtergrondchecks geraadpleegd, met inachtneming van privacyregels. Op basis van objectieve criteria en een vast beoordelingssysteem wordt een kandidaat gekozen, meestal door een selectiecommissie of de directe leidinggevende. Na de beslissing volgt doorgaans een arbeidsvoorwaardelijk aanbod en onboarding.
Kaders en wetgeving: bij aanwerving gelden beginselen van gelijke behandeling en non-discriminatie. privacy en databescherming (AVG/GDPR)
Variaties: organisaties passen interne selectie toe, gebruiken talentpools of hanteren snelle procedures (time-to-hire) en ontwikkelen traineeships