werving

Werving is het proces waarbij een organisatie potentiële kandidaten aantrekt met als doel openstaande functies te vervullen. Het omvat het analyseren van de vacaturebehoefte, het opstellen van een functieprofiel, en het selecteren van kanalen om kandidaten te bereiken. Werving concentreert zich op het invullen van vacatures; selectie, het beoordelen en kiezen van de beste kandidaat uit de geworven groep, volgt als separate stap.

Kanalen en methoden: arbeidsmarktbewerking; advertentiekanalen zoals vacaturesites, bedrijfswebsite, social media; directe werving; headhunting; samenwerking met wervingsbureaus; referrals; interne werving via bestaande medewerkers. Active werving probeert proactief kandidaten naar de organisatie te trekken; passieve werving richt zich op mensen die niet actief zoeken maar mogelijk geïnteresseerd zijn. Intern werven bevordert promotie van huidige medewerkers; extern werven zoekt buiten de organisatie.

Proces: behoefteanalyse, vacature- en functie-eisen vaststellen, wervingsstrategie bepalen, vacatures publiceren, sollicitaties verzamelen, screening van cv's, sollicitatiegesprekken en/of assessments, referenties controleren, aanbod doen en onboarding organiseren. Moderne werving maakt vaak gebruik van een Applicant Tracking System (ATS) voor procesregistratie en monitoring.

Kwaliteit en regelgeving: effectieve werving streeft naar een positieve kandidaatervaring en diversiteit en gelijke kansen; naleving van privacywetgeving en arbeidsrecht is essentieel. Veel organisaties meten wervingresultaten met tijd-tot-vullen, kosten-per-aanwerving, kwaliteit van de aanwerving en de tevredenheid van de kandidaat.