wervingsstrategie

Een wervingsstrategie is een plan waarin een organisatie haar activiteiten op het gebied van talentverwerving afstemt op de strategische doelstellingen en de kenmerken van de arbeidsmarkt. Het beschrijft hoe vacatures worden vastgesteld, welke profielen gewenst zijn en welke aanpak nodig is om geschikt personeel aan te trekken en te werven.

De belangrijkste onderdelen zijn onder meer de doelstellingen en vacatures, de doelgroep en arbeidsmarktanalyse, employer branding en kandidatenervaring, de wervingskanalen en het selectie- en onboardingproces, evenals planning, begroting en governance rondom werving. Daarnaast spelen diversiteit en inclusie en naleving van wet- en regelgeving een rol.

De uitvoering verloopt meestal in fasen: profieldefinitie en doelgroepbepaling, werving en selectie via gekozen kanalen en campagnes, en tenslotte onboarding. Doorlopend vindt evaluatie en bijsturing plaats op basis van feedback en resultaten. Een effectieve wervingsstrategie sluit aan bij de bredere HR-strategie, de organisatiecultuur en de arbeidsmarktontwikkelingen.

Meting en evaluatie geven inzicht in efficiency en kwaliteit: time-to-fill, cost-per-hire, quality-of-hire, het aandeel sollicitanten dat wordt uitgenodigd voor gesprekken en de acceptatiegraad van aanbiedingen. Governance omvat transparantie, privacy, gelijke behandeling en compliance met relevante regelgeving.

Trends en context veranderen voortdurend: digitale en social media werving, data-analyse en voorspellende modellen, employer branding en candidate experience, inclusief aandacht voor diversiteit en inclusie, en een geïntegreerde aanpak tussen HR, communicatie en lijnmanagement.