sollicitatiegesprekken

Een sollicitatiegesprek is een formeel gesprek tussen een kandidaat en een werkgever met als doel te beoordelen of de kandidaat passend is voor een vacature. Het maakt deel uit van het selectieproces en kan leiden tot een arbeidsaanbod of afwijzing.

Geleidelijk aan bestaan de gesprekken uit een openingsfase, gevolgd door vraag- en antwoordsessies over ervaring, vaardigheden en motivatie. De duur varieert meestal van een half uur tot een uur, en het kan telefonisch, via videoconferentie of persoonlijk plaatsvinden. Soms worden meerdere rondes gehouden.

Voorbereiding voor de kandidaat omvat: grondige kennis van het bedrijf en de functie, en voorbereid zijn op competency-based vragen. Het gebruik van de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) helpt bij het geven van concrete voorbeelden. Daarnaast kunnen vragen aan het eind worden voorbereid.

Voor de interviewer gaat het om consistente, objectieve beoordeling door middel van vaste criteria. Notities en evaluatiepunten moeten worden vastgelegd zodat beslissingen gerechtvaardigd zijn. Transparante communicatie over het vervolgproces en redelijke termijnen is professioneel.

Na het gesprek volgt vaak een evaluatie en contact met de kandidaat over de uitkomst. Mocht er geen direct resultaat zijn, kan een toelichtende feedback worden gegeven of een vervolggesprek worden gepland. Dankbetuigingen en een tijdige follow-up zijn aan te bevelen.