Arbeitsverträgen

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, durch die der Arbeitnehmer verpflichtet wird, gegen Entgelt eine Arbeitsleistung zu erbringen, während der Arbeitgeber zur Zahlung des Gehalts verpflichtet ist. Er regelt Pflichten beider Seiten, insbesondere Arbeitsleistung, Vergütung und Arbeitsbedingungen.

In Deutschland bilden das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) sowie arbeitsrechtliche Spezialgesetze den Rechtsrahmen. Der zentrale Teil des Arbeitsverhältnisses ist im BGB verankert, insbesondere § 611a, der die gegenseitigen Pflichten definiert. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und gesetzliche Bestimmungen ergänzen den Vertrag.

Typische Vertragselemente sind Arbeitsort, Funktion, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch, Probezeit, Dauer des Arbeitsverhältnisses (befristet oder unbefristet) sowie Kündigungsfristen. Der Vertrag kann Nebenabreden, Geheimhaltungs- oder Wettbewerbsverbote enthalten. Änderungen und Zusatzvereinbarungen erfolgen in der Regel durch beiderseitige Vereinbarung; Schriftform kann in bestimmten Fällen vereinbart oder gesetzlich vorgeschrieben sein.

Das Nachweisgesetz verpflichtet Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer bestimmte Vertragsangaben schriftlich mitzuteilen, meist innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn. Enthalten sind u.a. Arbeitsentgelt, Arbeitszeit, Urlaub, Dauer und Kündigungsfristen sowie die Vertragsparteien.

Arbeitsverträge enden durch Zeitablauf, Kündigung, Aufhebungsvertrag oder betriebsbedingte Maßnahmen. Kündigungsschutzregeln greifen nach Phasen der Beschäftigung (z. B. nach sechs Monaten Beschäftigung im Kündigungsschutzgesetz). Abfindungen oder Freistellungen sind häufig Gestaltungsmittel.

Teilzeit- oder befristete Verträge, Leiharbeitsverhältnisse, Ausbildungsverträge und andere befristete Beschäftigungsverhältnisse folgen spezifischen Regelungen. Tarifverträge beeinflussen branchenbezogene Löhne, Arbeitszeiten und Sonderregelungen sowie Betriebsvereinbarungen innerhalb des Unternehmens.