werknemersaantal

Werknemersaantal is het aantal personen die in loondienst zijn bij een organisatie op een bepaald moment. Het geeft een indicatie van de omvang van een onderneming of instelling en wordt gebruikt bij bedrijfsplanning, arbeidsmarktonderzoek en beleidsanalyse.

In statistische zin gaat het meestal om headcount: het aantal individuen met een arbeidsovereenkomst die op het peilmoment in dienst zijn, ongeacht of zij fulltime of parttime werken. Werknemersaantal kan dus anders uitvallen dan het aantal banen of arbeidsplaatsen, omdat een persoon met meerdere functies of een combinatie van deeltijdwerk en fulltimewerk per definitie als één werknemer kan worden meegerekend. Voor vergelijkingen wordt vaak ook de fulltime equivalent (fte) gebruikt, die de werkzame uren omzet naar een gelijkwaardig aantal fulltime werknemers.

Meetmomenten en bronnen: cijfers over het werknemersaantal worden veelal gepresenteerd voor een vast peilmoment (bijv. 1 januari) of als jaargemiddelde. In Nederland komen dergelijke cijfers uit bronnen zoals het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), de Kamer van Koophandel en Europese databronnen zoals Eurostat. Deze data worden op verschillende niveaus gepubliceerd, zoals voor bedrijven, sectoren of regionale gebieden.

Nauwkeurigheid en variatie: definities kunnen per bron verschillen. Zo worden zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) doorgaans niet in het werknemersaantal meegerekend, en kan de opname van uitzendkrachten variëren. Het begrip is relevant voor beoordeling van bedrijfsomvang, loon- en arbeidsvoorwaarden, en economische analyses. Het werknemersaantal biedt daarmee een basismaat voor het meten van arbeidspotentieel en organisatorische schaal.