vergoedingstransparantie
Vergoedingstransparantie verwijst naar de openbaarheid van beloningsgegevens binnen organisaties en instellingen. Het begrip omvat zowel de beschikbaarheid van beloningsbeleid als de concrete beloningen van bestuurders, topfunctionarissen en andere medewerkers. Transparantie kan variëren per organisatie en jurisdictie en kan publiek toegankelijk zijn via jaarverslagen, beloningsverslagen of governance-publicaties.
Het doel van vergoedingstransparantie is verantwoording en vertrouwen te vergroten, en misbruik of buitensporige beloningen tegen
Gebruikers van vergoedingstransparantie zijn onder meer beleggers, werknemers, toezichthouders en het bredere publiek. Praktische instrumenten zijn
Uitdagingen en kritiek betreffen privacykwesties, de complexiteit van beloningsstructuren en de interpretatie van cijfers. Ook kunnen