beloningsrapportages

Beloningsrapportages zijn rapportages die in het jaarlijkse verslag van een bedrijf inzicht geven in de beloning van bestuurders en het management. Ze beschrijven zowel het beloningsbeleid als de feitelijke beloning over het verslagjaar, met als doel transparantie en verantwoording ten opzichte van aandeelhouders en andere belanghebbenden.

Reikwijdte en doelgroep: Ze komen vooral voor bij beursgenoteerde ondernemingen en omvatten doorgaans de beloning van topfunctionarissen; soms worden ook andere managers genoemd. Ze behandelen de belangrijkste beloningscomponenten en eventuele aanpassings- of beëindigingsvergoedingen.

Inhoud: De rapportage bevat doorgaans het beloningsbeleid, inclusief doelstellingen en criteria; daarnaast een overzicht van feitelijke beloningen: basissalaris, korte- en langetermijnvariable beloning (bonussen en aandelen-/optieplannen), pensioenaanspraken en overige voordelen. Ook worden vertrekregelingen, verandering van controle en de wijze waarop prestaties worden gemeten uitgewerkt. Veel rapporten geven de beloningsratio tussen topbeloning en het gemiddelde loon in het bedrijf weer.

Governance en regelgeving: De rapportages worden meestal voorbereid door de remuneratiecommissie en vastgesteld door de raad van bestuur of de toezichthouders. Ze vallen onder de Nederlandse Corporate Governance Code en relevante EU-regelgeving zoals SRD II, en leveren doorgaans ook toelichting bij de uitvoering van het beleid en de besluitvormingsprocessen.

Impact: Beloningsrapportages dragen bij aan transparantie, aandeelhoudersparticipatie en risicobeheer door de relatie tussen beloning, bestuur en aandeelhoudersbelangen te verduidelijken.